拒绝简历石沉大海！软文推广让HR主动找到你

拒绝简历石沉大海!新闻推广让HR主动找到你!

那么这就说明这一个求职者是有问题的,他们并不想去面试,因为只有这样的情况下,还可进行面试,那么可帮助了解一些面试技巧。这亦是新闻推广的优势之一,大多数人去通过这样的简历进行面试,可给人们一种“高大上”的感觉,同时,在“学历”的提高上也可为公司带来一个好的效益。

还有一个优势,就是有大可能带来公司新的发展,这样也有利于增加公司的知名度,这亦是招聘求职者最需要的地方。在面试时,根据用人单位的要求,你可以选一些比较适合的项目来面试,这样面试官就可以选一些工作经历比较多的项目来面试。这亦是大多数人想要的面试方式。

那么面试官在选简历石沉大海的原因是什么呢?我们看一下这几点:

1.内容差,排版不协调,同样的排版问题,受众体验差;

2.内容含有夸张词语,通过一些描述欺骗受众,影响受众阅读与理解,降低受众好感;

3.通过排版,表达出招聘信息,比方:突出岗位名称,突出岗位优势;

4.核心词在简历内容中包含关键词,没有明显的核心词;

5.简历内容出现不匹配的现象,有些简历内容不适合使用关键词来突出重围。

如何增加简历中关键词的密度

3、简历内容质量提高

1)开头,应该匹配一段内容描述;

2)中间部分应包含关键词;

3)简历要有吸引力,不要堆砌;

4)中间内容要尽可能出现联系方式,方便受众与求职者联系;

5)最后一段为“职位信息”,以方便对方快速找到联系方式。

什么是简历开头?

简洁明了,把求职者的经验分为五段来写,每段需要突出重点。